Les « accommodements raisonnables » de la Cour de Justice européenne (Affaire ETAM)
Une entreprise est fondée à refuser d’engager une personne, ou à la licencier, s’il est précisé dans son règlement intérieur que la neutralité politique et religieuse s’impose, particulièrement quand il y a un contact avec la clientèle. Telle est la position de la Cour de Justice européenne. Or, cette position est absurde en raison. En […]
